PHASE 3

Un cours de Contrôle de Gestion Sociale permet de comprendre comment piloter efficacement les ressources humaines à travers des outils d’analyse et de décision. Il étudie la gestion de la masse salariale, le suivi des indicateurs sociaux, l’élaboration des budgets RH et l’analyse des écarts.

PHASE 3

Ce cours permet de renforcer les capacités d’analyse, d’évaluation et de prise de décision de l’étudiant. Il aborde également les outils de conception et de mise en œuvre des dispositifs d’évaluation du personnel et de gestion des compétences au sein des organisations.

PHASE 3

La gestion administrative du personnel regroupe l'ensemble des tâches légales, réglementaires et contractuelles liées au cycle de vie des salariés, de l'embauche au départ (contrats, paie, congés, déclarations sociales). Ce pilier RH assure la conformité au droit du travail, garantit la paie et fiabilise les données, favorisant la productivité.